很多人都擔(dān)心數(shù)字化帶來(lái)的影響。它會(huì)對(duì)人們的工作崗位造成威脅嗎？西門子人事部總監(jiān)Janina Kugel建議，與其陷入恐慌，不如學(xué)會(huì)把握機(jī)遇。

        工業(yè)革命或?qū)?huì)帶來(lái)恐慌 應(yīng)學(xué)會(huì)把握機(jī)遇

　　西門子人事部總監(jiān)Janina Kugel認(rèn)為，在數(shù)字化進(jìn)程面前，德也應(yīng)該拿出勇氣和行動(dòng)力。“每次工業(yè)革命都會(huì)帶來(lái)恐慌，從來(lái)沒有人可以準(zhǔn)確地預(yù)言未來(lái)”，Kugel在慕尼黑接受德新社采訪時(shí)說。“事實(shí)是，無(wú)論是在德還是在其他，工業(yè)的不斷發(fā)展都帶來(lái)了很多影響。”用開放的態(tài)度去迎接這些轉(zhuǎn)變非常重要。如果德不把握數(shù)字化帶來(lái)的機(jī)遇，機(jī)遇就會(huì)被其他利用。

　　未來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)也會(huì)為不同人群帶來(lái)不同的職業(yè)機(jī)會(huì)-無(wú)論軟件工程師還是機(jī)械師，電子工程師還是機(jī)電工程師。“工作機(jī)會(huì)還在，工作內(nèi)容本身會(huì)改變。”Kugel說。未來(lái)銑削和打磨處理工件的方式將減少，取而代之的是3D打印。要保證人人都可以參與到數(shù)字化和全球化的進(jìn)程中，需要大共同的努力。“想要促成這樣的愿望就不能只是坐在那兒哀嘆“，Kugel說。

　　對(duì)員工來(lái)說，重要的前提仍然是職業(yè)資質(zhì)。作為高科技公司，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，西門子幾乎不會(huì)雇傭不熟練的工人或者是半熟練的工人。因而對(duì)于年輕人來(lái)說，無(wú)論他們來(lái)自哪里，庭背景如何，得到接受職業(yè)教育和符合資質(zhì)的畢業(yè)證書的機(jī)會(huì)尤為重要。

　　未來(lái)需要更多靈活性

　　就業(yè)市場(chǎng)未來(lái)也將更加靈活。在德有許多各種規(guī)模的企業(yè)，“他們?nèi)匀煌耆裱?ldquo;到崗文化””，Kugel說。這樣使得員工根本不可能在完成部分工作。

　　Kugel認(rèn)為，規(guī)定的11小時(shí)休息時(shí)間也有待商榷。雖然對(duì)于類似輪班模式的些工作來(lái)說，休息規(guī)定是必要的，“但它對(duì)于有些人來(lái)說也成了種限制。”Kugel以需要下午陪伴孩子，想要晚上等孩子們上床之后繼續(xù)工作的長(zhǎng)為例，對(duì)這些長(zhǎng)而言，早上8點(diǎn)開始上班也是完全沒問題的。

　　在公司董事會(huì)任命上，Kugel也希望更多使用數(shù)字化解決方式。不久前，Kugel向《南德意志報(bào)》透露，未來(lái)將使用人工智能對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行初步篩選。不過她表示，這樣的選擇方式也會(huì)保證選擇過程的中立性。